Тренинг «Выше вилки 3.0»
Вырасти свою зарплату до 50% без дополнительной нагрузки и переработок
Отточи свои навыки переговоров на реальных кейсах под руководством разработчика и руководителя отдела data science — людей, которые знают о росте дохода со всех сторон
24 марта - 11 апреля 2025 года
Результаты тренинга
Успехи выпускников
Имена и фото ниже изменены в целях конфиденциальности, истории — реальные. Уверены, вы хотите, чтобы с вашим кейсом поступили так же. Чтобы пообщаться с выпускниками тренинга, переходите к блоку отзывов.
Что сделал:
- узнал у начальника, что для повышения надо принести оффер
- получил на рынке оффер на +30% и принёс начальнику
- получил повышение в текущей компании
- сказал компании, сделавшей оффер, что его не хотят отпускать
- получил оффер +50% к исходному доходу, перешёл в другую компанию
- удовлетворён работой на новом месте
Что сделала:
- работает в Европе, в компании, где «никому не повышают»
- узнала у руководителя, какие есть способы вырасти в доходе
- обосновала свой запрос личными финансовыми целями
- на первой встрече получила отказ
- на вторую встречу принесла список своих заслуг, но снова получила отказ
- на третьей встрече проявила настойчивость и согласовала прибавку 25% к зарплату, а также пересмотр дохода через 4 месяца
Что сделал:
- перед тренингом получил оффер на 100 000₽ в год меньше, чем хотел; не знал, как его увеличить
- сразу после тренинга выяснил у рекрутера структуру компенсации в компании и расспросил, какие есть способы поднять исходный оффер
- по итогам 5 минут разговора с рекрутером получил +400 000₽ к исходному офферу, окупив вложения в тренинг в 10 раз
Что сделал:
- в компании жёсткие правила повышений
- обосновал руководителю свою ценность с помощью бизнес-показателей, не скатился в «большая инфляция» и «а то уйду»
- после отказа проявил уверенность и настойчивость: «да, мне нужно повышение и да я хочу больше, чем стандартное +5%»
- в итоге заручился поддержкой руководителя, который отстоял большое повышение
Что сделала:
- получила оффер от компании, которая не торгуется
- в оффере были зарплата, годовой бонус и релокационный пакет
- попробовала поднять оффер, но убедилась, что они не торгуются
- спросила, какой компания может дать sign on bonus (хотя его не было в исходном оффере!)
- компания сама предложила sign on bonus в размере 1 оклада
Что сделал:
- вёл переговоры с руководством 2 месяца
- на трёх встречах получил отказ
- на каждой явно проговаривал, какую прибавку хочет, и показывал свою ценность для бизнеса
- только на четвёртой встрече получил повышение на своих условиях
Что сделал:
- Узнал о структуре компенсации в компании. Раньше обсуждал только оклад.
- Для того, чтобы обозначить желаемую цифру использовал фразу "есть финансовый план на следующий год, целюсь в цифру Х".
- При защите желаемой цифры почувствовал силу фразы "по семейным обстоятельствам"
- Просил сначала +25%, удалось согласовать +15%.
- На вопрос "как можно достичь +25%" ответили, что только дополнительная работа вне рабочего времени.
- Отказался от дополнительной нагрузки и согласился на +15%
До тренинга:
- за 10 лет работы в IT никогда не инициировала разговор о зарплате — очень стеснялась
- думала, что просить больше денег == пытаться манипулировать начальством
- впервые в жизни отважилась поговорить с менеджером о том, что хочет больше денег за свою работу
- опиралась на то, что делает больше ожиданий и играет ключевую роль в компании
- перед этим несколько месяцев фиксировала все свои достижения в отдельном документе
- «Понимаю, что фирма также очень заинтересована в том, чтобы ты был доволен своей зарплатой. Они сильно больше денег потеряют, если вдруг ты уволишься, чтоб уйти на более высокооплачиваемое место, а им придется кого-то тебе на замену искать»
Как проходит тренинг
1
3 блока:
- как растить оффер при трудоустройстве
- как растить зарплату без смены работы
- как растить компенсацию при увольнении
2
Каждый блок — это 2 дня практики по 3 часа вечером в зуме и 2 дня на домашнее задание.
3
Между блоками 2 дня на отдых
Онлайн в зуме
24 марта, 19-22 мск
28 марта, 19-22 мск
31 марта, 19-22 мск
4 апреля, 19-22 мск
7 апреля, 19-22 мск
11 апреля, 19-22 мск
28 марта, 19-22 мск
31 марта, 19-22 мск
4 апреля, 19-22 мск
7 апреля, 19-22 мск
11 апреля, 19-22 мск
77% времени занимает практика
Участники проводят переговоры о зарплате на специально подготовленных кейсах
Домашнее задание
дни 2-4, 1-2 часа на выполнение
дни 9-11, 1-2 часа на выполнение
дни 16-18, 1-2 часа на выполнение
Ещё больше практики! Между созвонами участники в парах отрабатывают переговорные кейсы и присылают запись переговоров в закрытый чат всех участников тренинга
дни 9-11, 1-2 часа на выполнение
дни 16-18, 1-2 часа на выполнение
Ещё больше практики! Между созвонами участники в парах отрабатывают переговорные кейсы и присылают запись переговоров в закрытый чат всех участников тренинга
Обратная связь от наставников
Наставники участвуют в переговорах с участниками, а также проводят переговорный мастер-класс друг с другом.
После каждого переговорного кейса дают обратную связь участникам
После каждого переговорного кейса дают обратную связь участникам
Практика на нашем тренинге занимает 77% времени и выглядит вот так:
Практика переговоров за оффер с рекрутером
Фидбек наставников участнику на его выступление (тариф Middle)
Практика переговоров с начальником о повышении зарплаты
Фидбек наставников участнику на его выступление (тариф Middle)
Расписание
Готовые фразы при обсуждении оффера
1
Финансовая мотивация
2
Сразу после покупки вы получаете доступ к теоретическим материалам
Структура компенсации в ІТ-компании
3
Mindset рекрутера
4
Mindset руководителя
5
Когда правильно говорить о повышении
6
Как часто можно менять работу
7
24 марта 2025
Старт курса
Смешанная стратегия роста зарплаты
8
Мастер-класс «Эталонное повышение оффера»
✶
Переговоры об улучшении оффера с наставниками
✶
Обратная связь участникам на каждые переговоры
✶
Блок «Как растить оффер при трудоустройстве»
Обратная связь участникам на каждые переговоры
✶
24-28 марта 2025
Переговоры об улучшении оффера между участниками
✶
Домашнее задание:
Тарифы Middle + Senior
Тарифы Middle + Senior
Переговоры об улучшении оффера между участниками
✶
Тарифы Middle + Senior
29-30 марта 2025
Отдых
Все тарифы
Переговоры о повышении
зарплаты с наставниками
зарплаты с наставниками
✶
Обратная связь участникам на каждые переговоры
✶
Блок «Как растить зарплату без смены работы»
Переговоры о повышении зарплаты между участниками
✶
31.03-04.04 2025
Домашнее задание:
Тарифы Middle + Senior
Обратная связь участникам на каждые переговоры
✶
Переговоры о повышении зарплаты между участниками
✶
Тарифы Middle + Senior
5-6 апреля 2025
Отдых
Тарифы Middle + Senior
Все тарифы
Блок «Как растить компенсацию при увольнении»
7-11 апреля 2025
По соглашению сторон
3
Уволим по статье
2
Переговоры между участниками
✶
Обратная связь участникам на каждые переговоры
✶
Домашнее задание:
Тарифы Middle + Senior
Основания для увольнения
1
Индивидуальное сопровождение 2 месяца
✶
Клуб выпускников
✶
После завершения курса вас ждет:
11 апреля 2025
Тариф Senior
Отзывы выпускников
которые увеличили свой доход от 15% до 120%. Они смогли, и вы тоже сможете
- Олег Баташов, @Oleg161Старший разработчик в Яндексе,
январь 2025Тренинг дал мощные инсайты
- "нет" это не конец переговоров, за ним что-то следует
- не договориться не страшно
- обсуждать деньги голосом - круто, и быстрее, чем текст
- общение ведётся на равных, я могу хотеть столько денег, сколько мне нужно для достижения целей
- повышение - это процесс, во много итераций, отказы - это нормально
- повышение - это не награда, а мотивация продолжать работу в компании.
Если вы только читали о переговорах и хотите быть готовыми к реальным - однозначно идите и берите тариф с практикой. - Екатерина Падалко,Модельер-конструктор, дизайнер одежды,
январь 2025Я увидела и услышала, как моя манера общения отдаляет меня от того результата, который я хочу получить.
Теперь я понимаю, где мои сильные стороны, на которые я могу опираться, а над чем нужно сильно следить, чтобы не навредить себе. Очень здорово, что было много практик и была возможность на следующей закрепить корректирующую обратную связь с предыдущей.
Благодаря обратной связи наставников осознала, как по умолчанию веду себя невыгодно при отдельных развилках сценария. Узнала, как можно выразить свою мысль иначе, не отталкивая от себя собеседника, а склоняя идти навстречу. Закрепила на практике правильные формулировки. - Лисейчиков Глеб, @kaplowРаботает в финтехе,
август 2024Никакие переговоры не вел, соглашался на первый предложенный оффер.
Когда беседа доходила до вопроса, "какие ваши зарплатные ожидания?", постоянно терялся и говорил заниженную сумму.
Если вы так же, как и я, всегда теряетесь, когда беседа с рекрутером доходит до вопроса денег, то этот курс точно поможет. - Кирилл, @cyrillus31Разработчик на Python
август 2024До прохождения тренинга просто называл сумму по ощущениям и надеялся, что на нее согласятся. Торговаться даже не пытался.
Однако, попав в айти сферу я понял, что вилки зарплат могут быть достаточно большими и поэтому крайне важно уметь вести переговоры за лучший вариант.
Подключился к "закрытому" стриму до начала тренинга, послушал ведущих и понял, что эти люди мне близки по подходу (упор на практику) и по методикам.
Набрался практического опыта, буду меньше стрессовать.
Буду рекомендовать всем заинтересованным знакомым.
Польза от работы с наставниками тренинга
Уверенность в себе и навыки переговоров растут в 4 раза быстрее
- Индивидуальный разбор сразу после практикиНаставники дают обратную связь лично вам после каждого переговорного кейса, также разбирают ваше домашнее задание
- Выполнение практики 1 на 1 с наставникомВы участвуете в переговорных кейсах в роли кандидата, а на стороне рекрутера выступает Настя и даёт вам весь свой опыт работы в рекрутменте
- Вы услышите 3 независимых мнения о каждой своей практикеЭто даёт гораздо больше информации для рефлексии и кратно ускоряет ваше освоение навыков переговоров о зарплате
Выберите тариф под свою задачу
Доступна беспроцентная рассрочка от 3 до 12 месяцев. Нажмите сюда, чтобы посмотреть, как это сделать.
Junior
Подходит, чтобы узнать новые переговорные приёмы и попробовать их на практике
от 3250 ₽/мес
или 39 000 ₽
- 6 практик переговоров с участниками тарифа
- Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
- Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
- Материалы после тренинга
- Запись тренинга без ваших практик
- Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
- Разбор ваших переговоров наставниками
- 4 практики переговоров с наставниками
- Разбор домашнего задания наставниками
- Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
- Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
- Две личные консультации в течение 2 месяцев после тренинга
- Количество мест: не ограничено
Принять участие
Middle
Подходит, чтобы обрести навыки переговоров и вырасти в доходе за 6 месяцев
от 9917 ₽/мес
или 119 000 ₽
- 6 практик переговоров с участниками тарифа
- Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
- Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
- Материалы после тренинга
- Запись тренинга с вашими практиками
- Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
- Разбор ваших переговоров наставниками
- 4 практики переговоров с наставниками
- Разбор домашнего задания наставниками
- Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
- Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
- Личные консультации перед переговорами в течение 2 месяцев после тренинга
- Количество мест: только 6
Принять участие
Senior
Подходит, чтобы вас взяли за руку и помогли поднять зарплату
от 29 917 ₽/мес
или 359 000 ₽
- 6 практик переговоров с участниками тарифа
- Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
- Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
- Материалы после тренинга
- Запись тренинга с вашими практиками
- Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
- Разбор ваших переговоров наставниками
- 4 практики переговоров с наставниками
- Разбор домашнего задания наставниками
- Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
- Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
- Личные консультации перед переговорами в течение 2 месяцев после тренинга
- Количество мест: только 2
Принять участие
обмениваться опытом с коллегами (какие аргументы сработали, а какие нет)
1
вместе генерировать идеи для повышения дохода или оффера
2
Все участники тренинга попадают в закрытое комьюнити проекта «Выше вилки»
получать поддержку от единомышленников грейда Middle и Senior
3
заводить новые знакомства
4
Вы всегда сможете:
получать обратную связь от наставников тренинга
5
Подписывайтесь на наш телеграм-канал
В канале «Выше вилки» вас ждут:
- выгодные способы формирования своих зарплатных ожиданий
- видеопримеры повышения оффера в процессе переговоров
- онлайн-встречи, на которых можно отработать переговорные приёмы в безопасной среде
ИП Шишков Илья Иванович
ОГРНИП 321774600101110
ИНН 575206903941
ОГРНИП 321774600101110
ИНН 575206903941