Тренинг «Выше вилки 3.0»
Вырасти свою зарплату до 50% без дополнительной нагрузки и переработок
Отточи свои навыки переговоров на реальных кейсах под руководством разработчика, руководителя отдела data science и рекрутера — людей, которые знают о росте дохода со всех сторон
13-31 января 2025 года
Принять участие Перейти в наш ТГ-канал
Результаты тренинга
1
До тренинга
Боюсь и стесняюсь говорить о деньгах
2
После тренинга
Говорю о деньгах уверенно, без стыда и стеснения
1
До тренинга
Спрашиваю руководителя, будет ли повышение, и довольствуюсь тем, что дадут
2
После тренинга
Минимум 1 раз в год получаю повышения на своих условиях
1
До тренинга
Не знаю, что делать, когда дали оффер ниже зарплатных ожиданий
2
После тренинга
Владею разнообразными техниками увеличения исходного оффера
1
До тренинга
Не говорю о деньгах с руководством, потому что боюсь негативной реакции
2
После тренинга
Умею справляться с негативом собеседника и продолжать конструктивно обсуждать деньги
1
До тренинга
На собеседовании называю сумму выше текущей зарплаты. Потом жалею, что не попросил больше.
2
После тренинга
Получаю оффер, максимально возможный для меня в данной компании
1
До тренинга
Не говорю с руководством о росте дохода. Если долго не повышают сами, меняю работу
2
После тренинга
Знаю, сколько могу получить на рынке и какую прибавку претендую на текущем месте. Всегда выбираю наилучший вариант для меня
Успехи выпускников
Имена и фото ниже изменены в целях конфиденциальности, истории — реальные. Уверены, вы хотите, чтобы с вашим кейсом поступили так же. Чтобы пообщаться с выпускниками тренинга, переходите к блоку отзывов.
Пётр, +50% к доходу
Разработчик
Что сделал:
  • узнал у начальника, что для повышения надо принести оффер
  • получил на рынке оффер на +30% и принёс начальнику
  • получил повышение в текущей компании
  • сказал компании, сделавшей оффер, что его не хотят отпускать
  • получил оффер +50% к исходному доходу, перешёл в другую компанию
  • удовлетворён работой на новом месте
Пётр, +50% к доходу
Разработчик
Что сделал:
  • узнал у начальника, что для повышения надо принести оффер
  • получил на рынке оффер на +30% и принёс начальнику
  • получил повышение в текущей компании
  • сказал компании, сделавшей оффер, что его не хотят отпускать
  • получил оффер +50% к исходному доходу, перешёл в другую компанию
  • удовлетворён работой на новом месте
Мария, +25% к зарплате без смены работы
Дизайнер
Что сделала:
  • работает в Европе, в компании, где «никому не повышают»
  • узнала у руководителя, какие есть способы вырасти в доходе
  • обосновала свой запрос личными финансовыми целями
  • на первой встрече получила отказ
  • на вторую встречу принесла список своих заслуг, но снова получила отказ
  • на третьей встрече проявила настойчивость и согласовала прибавку 25% к зарплату, а также пересмотр дохода через 4 месяца
Сергей, +400 000₽ в год
Тимлид
Что сделал:
  • перед тренингом получил оффер на 100 000₽ в год меньше, чем хотел; не знал, как его увеличить
  • сразу после тренинга выяснил у рекрутера структуру компенсации в компании и расспросил, какие есть способы поднять исходный оффер
  • по итогам 5 минут разговора с рекрутером получил +400 000₽ к исходному офферу, окупив вложения в тренинг в 10 раз
Максим, +22% на очередном пересмотре вместо стандартных 5%
Senior системный аналитик
Что сделал:
  • в компании жёсткие правила повышений
  • обосновал руководителю свою ценность с помощью бизнес-показателей, не скатился в «большая инфляция» и «а то уйду»
  • после отказа проявил уверенность и настойчивость: «да, мне нужно повышение и да я хочу больше, чем стандартное +5%»
  • в итоге заручился поддержкой руководителя, который отстоял большое повышение
Вероника, +1 зарплата к total compensation
Frontend developer
Что сделала:
  • получила оффер от компании, которая не торгуется
  • в оффере были зарплата, годовой бонус и релокационный пакет
  • попробовала поднять оффер, но убедилась, что они не торгуются
  • спросила, какой компания может дать sign on bonus (хотя его не было в исходном оффере!)
  • компания сама предложила sign on bonus в размере 1 оклада
Евгений, +100 000₽ в месяц к зарплате
senior разработчик
Что сделал:
  • вёл переговоры с руководством 2 месяца
  • на трёх встречах получил отказ
  • на каждой явно проговаривал, какую прибавку хочет, и показывал свою ценность для бизнеса
  • только на четвёртой встрече получил повышение на своих условиях
Никита, +15% к зарплате без изменения нагрузки
Middle разработчик
Что сделал:
  • Узнал о структуре компенсации в компании. Раньше обсуждал только оклад.
  • Для того, чтобы обозначить желаемую цифру использовал фразу "есть финансовый план на следующий год, целюсь в цифру Х".
  • При защите желаемой цифры почувствовал силу фразы "по семейным обстоятельствам"
  • Просил сначала +25%, удалось согласовать +15%.
  • На вопрос "как можно достичь +25%" ответили, что только дополнительная работа вне рабочего времени.
  • Отказался от дополнительной нагрузки и согласился на +15%
Марина, +50% к зарплате
Senior frontend developer
До тренинга:
  • за 10 лет работы в IT никогда не инициировала разговор о зарплате — очень стеснялась
  • думала, что просить больше денег == пытаться манипулировать начальством
После тренинга:
  • впервые в жизни отважилась поговорить с менеджером о том, что хочет больше денег за свою работу
  • опиралась на то, что делает больше ожиданий и играет ключевую роль в компании
  • перед этим несколько месяцев фиксировала все свои достижения в отдельном документе
  • «Понимаю, что фирма также очень заинтересована в том, чтобы ты был доволен своей зарплатой. Они сильно больше денег потеряют, если вдруг ты уволишься, чтоб уйти на более высокооплачиваемое место, а им придется кого-то тебе на замену искать»
Как проходит тренинг
2 блока:
  • как растить оффер при трудоустройстве
  • как растить зарплату без смены работы
  • как растить компенсацию при увольнении

Каждый блок — это 2 дня практики по 3 часа вечером в зуме и 2 дня на домашнее задание.
Между блоками 2 дня на отдых
Онлайн в зуме
день 1, 19-22 мск
день 5, 19-22 мск
день 8, 19-22 мск
день 12, 19-22 мск
день 15, 19-22 мск
день 19, 19-22 мск
77% времени занимает практика
Участники проводят переговоры о зарплате на специально подготовленных кейсах
Домашнее задание
дни 2-4, 1-2 часа на выполнение
дни 9-11, 1-2 часа на выполнение
дни 16-18, 1-2 часа на выполнение

Ещё больше практики! Между созвонами участники в парах отрабатывают переговорные кейсы и присылают запись переговоров в закрытый чат всех участников тренинга
Обратная связь от наставников
Наставники участвуют в переговорах с участниками, а также проводят переговорный мастер-класс друг с другом.
После каждого переговорного кейса дают обратную связь участникам
Практика на нашем тренинге занимает 77% времени и выглядит вот так:
Практика переговоров за оффер с рекрутером
Фидбек наставников участнику на его выступление (тариф Middle)
Практика переговоров с начальником о повышении зарплаты
Фидбек наставников участнику на его выступление (тариф Middle)
Принять участие
Расписание
  • 13-17.01.25 — Блок «Как растить оффер при трудоустройстве»
  • 18-19.01.25 — отдых
  • 20-24.01.25 — Блок «Как растить зарплату без смены работы»
  • 25-26.01.25 — отдых
  • 27-31.01.25 — Блок «Как растить компенсацию при увольнении»
Отзывы
  • Иоанн Пилипчук, @IoannPi
    Бекенд-разработчик
    Апрель 2024
    Обычно мои переговоры о зарплате сводились к простым ответам "согласен" или "не согласен" при найме, а затем - к бесконечному ожиданию повышения. "Выше вилки" помог мне осознать, что о деньгах говорить можно и нужно, и как можно чаще. Практика переговоров на различных кейсах с разными собеседниками и обратная связь от наставников оказались чрезвычайно полезными. Благодаря этому, после завершения курса, я смог добиться повышения зарплаты на 25%. Огромное спасибо ребятам за отличный и полезный тренинг!
  • Роман Симонов, t.me/romasimonov
    Коммуникационный и UX/UI дизайнер
    Февраль 2024
    Курс однозначно могу рекомендовать тем, кто чувствует неуверенность при обсуждении денег с работодателем. В игровых ситуациях становится очевидно, что это не так уж и страшно. Это понимание дает уверенность в переговорах. Если вы чувствуете себя совсем новичком, то информация даже на тарифе Junior будет вам очень полезна. Но будет меньше практики и обратной связи от кураторов. Для более интенсивного оттачивания переговорных навыков лучше выбрать тариф, где больше переговоров и обратной связи.
  • Евгений Васильев, t.me/e_vasilyev
    Разработчик на C++/Python
    ноябрь 2023
    На тренинге
    • Предоставили множество практических приемов, связанных с аргументацией при переговорах о зарплате.
    • Дали возможность опробовать эти приемы на примере различных кейсов и нескольких собеседников, чтобы не подстраиваться под конкретного человека и стиль его общения.
    • Сформировали фидбэк от наставников – что было хорошо, а что можно улучшить. И самое главное – как.
    На занятиях всегда доброжелательная атмосфера, наставники рассказывают много историй из личного опыта. Кроме того, есть ряд полезных дополнительных материалов для самостоятельного изучения. На мой взгляд, ключевую роль в тренинге играет практика переговоров. Читать теоретический материал всегда полезно, но ничто не заменит взаимодействия с реальным человеком, особенно опытным. От интенсивных занятий сильно устаешь. Думаю, что длительность тренинга оптимальная, и перерыв посередине на выходные выглядит очень уместно.
  • Мурат Кенесбаев, t.me/muratkm
    Разработчик
    октябрь 2023
    Узнал что есть вилка, внутри которой маневрирует рекрутер, до этого думал что есть формальная сумма, на которую ориентируются в зависимости от грейда, и не думал, что есть четкие границы у вилки. Теперь с новыми знаниями могу целиться в верхнюю границу вилки и договариваться о лучших условиях для себя, чем мог.

    Курс занимает всего три вечера, и показывает внутреннюю кухню рекрутера: что нужно, о чем думает, какие цели и какие приемы использует. Без этих знаний весь процесс переговоров будет как вслепую
Посмотреть все отзывы
Польза от работы с наставниками тренинга
Уверенность в себе и навыки переговоров растут в 4 раза быстрее
  • Индивидуальный разбор сразу после практики
    Наставники дают обратную связь лично вам после каждого переговорного кейса, также разбирают ваше домашнее задание
  • Выполнение практики 1 на 1 с наставником
    Вы участвуете в переговорных кейсах в роли кандидата, а на стороне рекрутера выступает Настя и даёт вам весь свой опыт работы в рекрутменте
  • Вы услышите 3 независимых мнения о каждой своей практике
    Это даёт гораздо больше информации для рефлексии и кратно ускоряет ваше освоение навыков переговоров о зарплате
Выберите тариф под свою задачу
Доступна беспроцентная рассрочка от 3 до 12 месяцев. Нажмите сюда, чтобы посмотреть, как это сделать.
Junior
Подходит, чтобы узнать новые переговорные приёмы и попробовать их на практике
от 3250 ₽/мес
или 39 000 ₽

  • 6 практик переговоров с участниками тарифа
  • Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
  • Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
  • Материалы после тренинга
  • Запись тренинга без ваших практик
  • Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
  • Разбор ваших переговоров наставниками
  • 4 практики переговоров с наставниками
  • Разбор домашнего задания наставниками
  • Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
  • Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
  • Две личные консультации в течение 2 месяцев после тренинга
  • Количество мест: не ограничено
Принять участие
Middle
Подходит, чтобы обрести навыки переговоров и вырасти в доходе за 6 месяцев
от 9917 ₽/мес
или 119 000 ₽

  • 6 практик переговоров с участниками тарифа
  • Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
  • Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
  • Материалы после тренинга
  • Запись тренинга с вашими практиками
  • Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
  • Разбор ваших переговоров наставниками
  • 4 практики переговоров с наставниками
  • Разбор домашнего задания наставниками
  • Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
  • Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
  • Личные консультации перед переговорами в течение 2 месяцев после тренинга
  • Количество мест: только 8
Принять участие
Senior
Подходит, чтобы вас взяли за руку и помогли поднять зарплату
от 29 917 ₽/мес
или 359 000 ₽

  • 6 практик переговоров с участниками тарифа
  • Участие наблюдателем в переговорах участников с наставниками
  • Домашнее задание: 4 практики переговоров с участниками тарифа
  • Материалы после тренинга
  • Запись тренинга с вашими практиками
  • Доступ в закрытый клуб выпускников тренинга
  • Разбор ваших переговоров наставниками
  • 4 практики переговоров с наставниками
  • Разбор домашнего задания наставниками
  • Дополнительная практика "Жёсткий рекрутер"
  • Дополнительная практика "Жёсткий начальник"
  • Личные консультации перед переговорами в течение 2 месяцев после тренинга
  • Количество мест: только 2
Принять участие
Подписывайтесь на наш телеграм-канал
В канале «Выше вилки» вас ждут:
  • выгодные способы формирования своих зарплатных ожиданий
  • видеопримеры повышения оффера в процессе переговоров
  • онлайн-встречи, на которых можно отработать переговорные приёмы в безопасной среде
Телеграм-канал
Остались вопросы? Напишите нам в Телеграм!
Задать вопрос в Телеграм
ИП Шишков Илья Иванович
ОГРНИП 321774600101110
ИНН 575206903941